今天來聊 MBTI (The Myers–Briggs Type Indicator) 的原始理論 - 榮格八維功能。
MBTI 基於是由 心理學家卡爾·榮格 (Carl Jung) 提出的「人類處理資訊的 8 種思考模式」發展出來的工具，目的是幫助人們了解自己和他人的性格差異。
榮格發現到人的心理行為不是隨機，而是有固定的偏好。
在榮格分析心理學理論中，我們每個人都會用到八個功能，
(接收信息方式 : Se/ Si/ Ne/ Ni & 處理信息方式 Fe/ Fi/ Te/ Ti)
不過我們在使用功能上有 慣用程度和控制感有強弱 的分別，
像是我們也有慣用手來寫字的概念，在思考上也有。
⭐MBTI在人類應對事件反應是什麼位置事件➔ (感知功能S/N & 判斷功能F/T) 根據思維來產生對事件想法 ➔反應
MBTI 八維功能排序對照表
第一功能 (主導)
八個功能裡，排序前四個是我們的核心功能，
當中主第一功能是主導功能，我們可以最自然的使用這個功能，
也因為習慣使用，同時可控制度也是最強的。
⭐首先說說一個常見的 MBTI 錯誤概念，
E和I並不代表社交表現上的外向和內向，
E和I是表示 第一功能 是外傾 (Se/ Ne/ Fe/ Te) 還是內傾 (Si/ Ni/ Fi/ Ti)
有人很安靜，但主導是外傾功能；也有人很能社交，但主導其實是內傾功能。
社交表現 ≠ 認知取向
E人組
Se 主導（ESxP）
驅動： 當下體驗 / 現場訊號 / 即時回饋
表現： 看到機會就上手，邊做邊調整，用實際結果決定下一步。
想法：「先做再說。」
Ne 主導（ENxP）
驅動： 可能性 / 連結 / 新點子
表現： 快速產生多個替代方案，把線索串成不同路徑，挑一條最有潛力的先試。
想法：「如果把 A 跟 B 接起來，會不會變成…？」
Fe 主導（ExFJ）
驅動： 關係 / 共識 / 情緒氛圍
表現： 先讀懂大家在意什麼，調整說法與安排，讓群體運作順、共識更容易形成。
想法：「怎樣講/怎樣做，大家比較能接受？」
Te 主導（ExTJ）
驅動： 效率 / 結果 / 可量化目標
表現： 先定目標與指標，拆解任務、分工排程，用進度與成果推動團隊前進。
想法：「目標是什麼？用什麼衡量？截止是？」
I人組
Si 主導（ISxJ）
驅動： 經驗 / 流程 / 穩定 / 可預期
表現： 依過往有效做法把流程細節排好，照步驟穩穩做，降低錯誤與風險。
想法：「以前這樣做最穩。」
Ni 主導（INxJ）
驅動： 洞察 / 方向 / 長期趨勢
表現： 先抓出核心與長線走向，再反推策略與優先順序，聚焦在關鍵點。
想法：「這件事的本質其實是…」
Fi 主導（IxFP）
驅動： 個人價值 / 真誠 / 界線
表現： 先確認是否符合自己的價值與界線，寧可慢一點，也不想背離內在標準。
想法：「這符合我在乎的嗎？」
Ti 主導（IxTP）
驅動： 邏輯一致 / 原理 / 精準定義
表現： 先把概念定義清楚、檢查推論是否自洽，找到漏洞才會接受結論。
想法：「先把定義講清楚，推論才算數。」
